Arbeidsrettsadvokat

Hva er arbeidsrett?

Arbeidsrett handler om reglene i arbeidslivet. Den sier noe om hva både arbeidsgiver og arbeidstaker kan forvente – og hva de må forholde seg til.

Det starter med arbeidsavtalen. Den må være klar. Videre handler det om lønn, arbeidstid, ferie, sykefravær – og til slutt hvordan et arbeidsforhold avsluttes. For noen ender det med en ryddig sluttpakke. For andre med konflikt.

Kort sagt: arbeidsrett gir rammene for hele arbeidsforholdet. Målet er å skape trygghet og forutsigbarhet for begge parter – og et arbeidsliv som faktisk fungerer.

For deg som arbeidstaker betyr det blant annet:

• Rett til feriepenger og vern mot usaklig oppsigelse
• Krav på tilrettelegging hvis du blir syk
• Og samtidig: plikt til å følge avtalen og gjøre jobben som avtalt

Men det er ikke alltid ting går etter planen. Kanskje får du en advarsel du mener er urettferdig, kanskje stillingen din endres, eller du blir sagt opp. Da gjelder det å vite hvilke rettigheter du har – og hva du kan gjøre.

Arbeidsretten deles vanligvis i to:

• Individuell arbeidsrett, som handler om forholdet mellom én ansatt og én arbeidsgiver
• Kollektiv arbeidsrett, som gjelder forholdet mellom bedrifter og fagforeninger, særlig når det er snakk om tariffavtaler

God kjennskap til regelverket kan hindre konflikter. Og om konflikten allerede er der, kan riktig juridisk hjelp være avgjørende for utfallet.

Når bør du kontakte en arbeidsrettsadvokat?

Du trenger ikke en advokat hver gang det skjer noe på jobb. Men noen ganger er det lurt. Andre ganger helt nødvendig.

Hvis du står i en situasjon der rettigheter eller plikter er uklare – eller du opplever noe du mener er urettferdig – kan det å få juridisk hjelp gjøre en stor forskjell.

Her er noen vanlige grunner til å kontakte en arbeidsrettsadvokat:

• Du har fått en oppsigelse eller avskjed og er usikker på om den er lovlig.
• Du skal signere en arbeidsavtale og vil forsikre deg om at alt er i orden – før du binder deg.
• Du opplever konflikt på jobben – kanskje med en leder eller kollega – og trenger hjelp til å håndtere situasjonen riktig.
• Du har varslet om kritikkverdige forhold, og er bekymret for hvilke konsekvenser det kan få.

I mange tilfeller kan en kort samtale være nok til å gi deg oversikt. I andre tilfeller er det behov for en grundig vurdering og en advokat som står i prosessen sammen med deg. Uansett utgangspunkt – jo tidligere du søker råd, jo større er sjansen for en god løsning.

Hva kan vi hjelpe deg med?

Ingen arbeidsforhold er like. Noen tar kontakt fordi de står midt i en vanskelig konflikt. Andre vil bare forsikre seg om at kontrakten er i orden før de signerer. Hos Judicia møter vi hele bredden – og vi tar oss tid til å forstå hva du faktisk trenger hjelp med.

Arbeidsavtaler

Lurer du på om arbeidskontrakten din holder mål? Eller trenger du en ny avtale til en ny ansatt? Vi ser gjennom det som står med juridiske briller – og forklarer det på en måte som gir mening.

Oppsigelse og avskjed

Har du fått en oppsigelse du ikke forstår, eller blitt kastet ut av jobben på dagen? Vi hjelper deg å finne ut hva som er lov – og hva som ikke er det.

Sluttpakker

Når et arbeidsforhold nærmer seg slutten, handler det ofte om mer enn bare datoer. Vi hjelper deg med å gå gjennom sluttpakken, og sier tydelig ifra hvis det er noe som bør forbedres.

Virksomhetsoverdragelse

Har bedriften blitt solgt, slått sammen eller kjøpt opp? Da kan rettighetene dine endres. Vi forklarer hva det betyr for deg – og hva du kan kreve.

Varsling

Å si ifra om noe kritikkverdig på jobben kan være tøft. Vi bistår både deg som varsler, og arbeidsgiveren din, slik at saken blir håndtert skikkelig og ryddig.

Konkurranseklausuler

Hva betyr egentlig den paragrafen om at du ikke kan ta ny jobb i samme bransje? Vi vurderer om konkurranseklausulen er gyldig – og hva den betyr i praksis.

Lønn og feriepenger

Har du ikke fått lønna di? Mangler feriepenger? Vi hjelper deg å sjekke hva du har krav på – og hvordan du kan få det utbetalt.

Omstilling og nedbemanning

Når en bedrift må omorganisere eller redusere bemanningen, skaper det ofte uro. Vi veileder både ansatte og ledere gjennom prosessen – med respekt for begge parter.

Skipsarbeidsrett

Om du jobber til sjøs, har du litt andre regler å forholde deg til. Vi kjenner regelverket – både det norske og det internasjonale – og hjelper deg gjerne.

Hvorfor velge en spesialist i arbeidsrett?

Når det gjelder arbeidsforhold, holder det ikke alltid å «google seg frem» til et svar. Regelverket er omfattende – og konsekvensene av å trå feil kan bli store. Da lønner det seg å ha en arbeidsrettsadvokat med på laget.

En spesialist i arbeidsrett:

• Har inngående kjennskap til lovverket og vet hva som gjelder akkurat nå
• Har erfaring med lignende saker – og vet hvor fallgruvene ligger
• Kan foreslå løsninger som fungerer i praksis, ikke bare på papiret

Enten du er ansatt, leder, arbeidsgiver eller HR-ansvarlig: Riktig rådgivning kan gjøre en stor forskjell – både for utfallet og for roen i magen.

Ta kontakt med Judicias arbeidsrettsadvokater i dag – vi er klare til å høre hva du står i og finne den beste veien videre.

Ofte stilte spørsmål innen arbeidsrett